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NOVEDADES OSTV

14/07/2014 Deja un comentario

OSTV repudia los despidos y la precarización laboral en el ex Hospital Francés

Los despedidos son los delegados y trabajadores que consiguieron un aumento de sueldo y el reconocimiento de varios derechos luego de organizarse en el Sindicato de Vigiladores OSTV de CTA CAPITAL a fin de año pasado; por eso denuncian discriminación y práctica anti sindical por parte de las autoridades del PAMI.

Además, estos 30 trabajadores que quedan excluidos de su trabajo son parte de los 470 precarizados que se desempeñan en el hospital.

Además al reclamo se sumo el despido de otros 19 despidos en la Ciudad de Rosario en la provincia de Santa Fe, realizados por la misma intervención.

“El interventor del PAMI, Luciano Di Cesare que esta imputado por el Fiscal Federal Stornelli por auto adjudicarse un escandaloso sueldo de $ 98.700, ayer despidió a 19 asistentes sociales en rosario, una de ellas delegada de ATE”, explicó David Garuti, delegado de ATE del Hospital Francés nacionalizado en PAMI.

Y Continuó : “En el sector de “Pami Escucha” el interventor toma trabajadores imponiéndoles el convenio de trabajadores golondrinas – 6 meses trabajan y 6 meses no – estos contratos basura violan nuestro convenio 697/5 y toda la legislación vigente”.

Asimismo, Humberto Rodríguez, Secretario Adjunto de ATE Capital, manifestó: “Estamos hoy acá, no solo porque más allá de dar un debate y comprometernos de estar hoy en esta sede del PAMI, la tercerización son los rastros que dejó la flexibilización laboral en los ´90 que vino a rebajar derechos y a atacar las organizaciones sociales y hoy sigue estando presente”.

“Desde ATE Capital no vamos a permitir la tercerización, vamos a combatir todo rastro de flexibilización laboral y si salimos a dar pelea vamos a ganar”, agregó Rodríguez

Otro de los puntos importantes que destacaron los trabajadores en el ex Hospital Frances del Pami fue el pago de antigüedad, pago de capacitación del año 2010, el turno noche franquero, las 6 horas y “la continuidad de la precarización de la salud de nuestros mayores dado que se mantienen cerrados desde hace mas de 5 años servicios muy importantes como: tomografía, resonancia magnética, diálisis, medicina nuclear, hemodinámica, radioterapia, oftalmología, psiquiatría, la clínica del Cid Campeador”.

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NUEVA ESCALA SALARIAL VIGILADORES 2014 2015

14/07/2014 23 comentarios

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LUCHA EN EL MILSTEIN

04/12/2013 1 comentario

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LOS COMPAÑEROS DEL MILSTEIN LOGRARON, MEDIANTE LA LUCHA, LA REIVINDICACIÓN DE TODOS SUS DERECHOS. TRAS VARIOS INTENTOS DE DIALOGO SIN EXITO CON LA PATRONAL NOS VIMOS EN LA OBLIGACIÓN DE TOMAR LA ULTIMA OPCIÓN A ESTOS CASOS: LA ACCIÓN DIRECTA, Y CON ESTO QUEREMOS ACLARAR QUE TODO LO ACONTECIDO FUE PURA Y EXCLUSIVAMENTE A CAUSA DEL SILENCIO Y LA NEGATIVA A ESCUCHAR A LOS TRABAJADORES POR PARTE DE LA PATRONAL… ESTE LUNES 2 Y MARTES 3 PROTESTAMOS EN EL HOSPITAL, TUVIMOS QUE DORMIR AHÍ JUNTO CON LOS COMPAÑEROS HASTA QUE SE PUDO LOGRAR EL ACUERDO CON LA PATRONAL. MAS INFO EN CAMINO…

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FELICITACIONES A LOS COMPAÑEROS QUE SE ANIMARON A RECLAMAR SIN MIEDO… A VER SI LOS DEMAS VIGILADORES SE ANIMAN A ESTO!

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LUCHA DE VIGILADORES EN EL MILSTEIN

17/10/2013 2 comentarios

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Lucha de los compañeros del Francés

 

El pasado jueves 10 de septiembre, a 48 horas de haberse elegido delegados por los trabajadores, casi la totalidad de los compañeros vigiladores del Hospital Cesar Milstein se vieron obligados a protestar por el intento de traslado y sanción por parte de la patronal  a todos los compañeros que decidieron sindicalizarse y defender sus derechos.

Con el compromiso adquirido por parte de la comisión de este sindicato y de los compañeros con la premisa de: “si tocan a uno, tocan a todos” se iniciaron 12 horas de paro total exigiendo la vuelta y estabilidad de los compañeros trasladados mas un petitorio de mejoras en la calidad de trabajo y por ultimo un aumento  salarial.

A las 20 horas del jueves se firmó un acta donde consta un aumento de casi el 40% y un ámbito para continuar el tratamiento de reivindicaciones, además del reconocimiento de los delegados, del sindicato OSTV y la Central.

MILSTEIN

AUMENTO PARITARIAS VIGILADORES 2013

12/09/2013 24 comentarios

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DISPOSICIÓN (DNRT) 237/12 VIGILADORES

20/09/2012 1 comentario

MUCHOS COMPAÑEROS RECLAMAN QUE NO SE LES ESTA PAGANDO EL AUMENTO. MUCHAS EMPRESAS ESPECULAN CON RESPECTO A LA HOMOLOGACIÓN Y AL RETROACTIVO. ACÁ UN POCO DE INFO PARA PODER RECLAMAR LAS DIFERENCIAS POR MAL LIQUIDACIÓN DE HABERES DEL MES DE AGOSTO

ATENCIÓN: ACUERDO VIGENTE HASTA EL 31 de DICIEMBRE del 2012

DISPOSICIÓN (DNRT) 237/2012
Vigiladores. Todo el país excepto Córdoba, CCT 507/07. Acuerdo de recomposición salarial. Homologación.

VISTO:

El expediente 1.505.839/12 del Registro del Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social, la ley 14250 (t.o. 2004), la ley 20744 (t.o. 1976) y sus modificatorias y

CONSIDERANDO:

Que a fojas 54/58 obra el Acuerdo celebrado entre la Unión Personal de Seguridad de la República Argentina por el sector gremial y la Cámara Argentina de Empresas de Seguridad e Investigación por el sector empresario, conforme lo dispuesto en la ley 14250 de negociación colectiva (t.o. 2004).

Que las partes han convenido modificar las escalas salariales del convenio colectivo de trabajo 507/2007 y demás consideraciones a cuyo texto se remite.

Que las partes han convenido que el Acuerdo opera su vigencia a partir del día 1 de julio de 2012 hasta el día 31 de diciembre de 2012.

Cabe destacar que las partes son las signatarias del convenio colectivo de trabajo 507/2007.

Que de las constancias de autos surge la personería invocada por las partes y la facultad de negociar colectivamente.

Que el ámbito de aplicación del presente Acuerdo, se corresponde con la representación empresaria y la representatividad de los trabajadores por medio de la entidad sindical firmante, emergente de su personería gremial.

Que de las cláusulas pactadas no surge contradicción con la normativa laboral vigente y se encuentra acreditado en autos el cumplimiento de los recaudos formales exigidos por la ley 14250 (t.o. 2004).

Que la Asesoría Técnico Legal de la Dirección Nacional de Relaciones del Trabajo de este Ministerio, tomó la intervención que le compete en las presentes actuaciones.

Que corresponde dictar el pertinente acto administrativo de homologación, de conformidad con los antecedentes mencionados.

Que una vez dictado el presente acto administrativo homologando el Acuerdo, se procederá a girar a la Dirección Nacional de Regulaciones del Trabajo, a fin de evaluar la procedencia de efectuar el proyecto de Base promedio y Tope Indemnizatorio, para dar cumplimiento a lo dispuesto en el segundo párrafo del artículo 245 de la ley 20744 (t.o. 1976) y sus modificatorias.

Que las facultades de la suscripta para resolver en las presentes actuaciones, surgen de las atribuciones otorgadas por decreto 738/2012.

Por ello,

LA DIRECTORA NACIONAL DE RELACIONES DEL TRABAJO

DISPONE:

Art. 1 – Declárese homologado el Acuerdo obrante a fojas 54/58, celebrado entre la Unión Personal de Seguridad de la República Argentina y la Cámara Argentina de Empresas de Seguridad e Investigación del expediente 1.505.839/12, conforme lo dispuesto en la ley 14250 de negociación colectiva (t.o. 2004).

Art. 2 – Regístrese la presente disposición en el Departamento de Despacho dependiente de la Subsecretaría de Coordinación. Cumplido, pase a la Dirección de Negociación Colectiva, a fin que el Departamento Coordinación registre el Acuerdo obrante a fojas 54/58 del expediente 1.505.839/12.

Art. 3 – Remítase copia debidamente autenticada al Departamento Biblioteca para su difusión.

Art. 4 – Notifíquese a las partes signatarias. Posteriormente pase a la Dirección Nacional de Regulaciones del Trabajo, a fin de evaluar la procedencia de efectuar el proyecto de Base promedio y Tope Indemnizatorio, para dar cumplimiento a lo dispuesto en el segundo párrafo del artículo 245 de la ley 20744 (t.o. 1976) y sus modificatorias. Finalmente procédase a la guarda del presente legajo, conjuntamente con el convenio colectivo de trabajo 507/2007.

Art. 5 – Hágase saber que en el supuesto que este Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social no efectúe la publicación de carácter gratuita del Acuerdo homologado y de esta disposición, las partes deberán proceder conforme a lo establecido en el artículo 5 de la ley 14250 (t.o. 2004).

Art. 6 – De forma.

REGISTRACIÓN

Expediente 1.505.839/12

Buenos Aires, 2 de agosto de 2012

De conformidad con lo ordenado en la disposición (DNRT) 237/2012 se ha tomado razón del Acuerdo obrante a fojas 54/58 del expediente de referencia, quedando registrado bajo el número 916/2012.

ACUERDO SALARIAL

ESTABLECE NUEVAS CONDICIONES DE TRABAJO

En la Ciudad Autónoma de Buenos Aires, a los 19 días del mes de junio de 2012, entre los señores doctores Ángel Alberto García, DNI 4.629.415; Mario Pietrapertosa, DNI 4.002.645; doctora Ángela Vicenta Ferrara, DNI 14.439.877; Arsenio Prone, DNI 8.350.247 y los doctores Celestina María Ferrara, DNI 11.031.934, Mario Alberto José Lionetti, DNI 11.176.573, Gustavo Raúl Lapena, DNI 11.726.312, en su carácter de apoderados legales, todos actuando en representación de la Unión Personal de Seguridad de la República Argentina (UPSRA), Asociación Sindical de Trabajadores con personería gremial 1332, con domicilio en Tucumán 3689 de la Ciudad de Buenos Aires, por una parte y por la otra los señores Fernando Kelly, CI 6.359.845, Vicepresidente, Carlos A. Panaro, DNI 4.640.589 Secretario, paritario, Carlos Rinaudo, DNI 5.290.801; Alfredo Casareto, DNI 8.326.132, Agustín Ferreyra, DNI 11.027.095, Patricia Mujica DNI 13.091.095 y, Juan G. Massa, DNI 16.703.946 en carácter de apoderado Legal, en representación de la Cámara Argentina de Empresas de Seguridad e Investigaciones (CAESI), con personería jurídica C-5780 360686 con domicilio en Montevideo 666, piso 3, Ciudad de Buenos Aires, ambas partes con sus respectivas personerías ya acreditadas ante el Ministerio de Trabajo, Empleo y seguridad Social de la Nación, manifiestan que han arribado al siguiente Acuerdo, sujeto en su totalidad a las cláusulas y condiciones siguientes:

Cláusula primera:

Como únicas signatarias del mismo, ratifican la plena vigencia del convenio colectivo de trabajo 507/2007 y demás Acuerdos celebrados por las partes.

Cláusula segunda:

CAESI y UPSRA reconocen la ardua intervención del Ministerio de Trabajo en las presentes actuaciones a fin de mantener la paz social, los niveles de empleo y el poder adquisitivo de los trabajadores del sector representados por la entidad sindical con personería gremial 1332.

Cláusula tercera:

Las partes signatarias del convenio colectivo de trabajo 507/2007 acuerdan un incremento salarial a partir del 1/7/2012 hasta el 31/12/2012 en el salario conformado del citado convenio conforme las escalas y plazos, rubros y valores que se determinan en las grillas anexadas al presente Acuerdo.

Cláusula cuarta:

Las partes acuerdan que durante el periodo que va desde el 1/7/2012 al 31/12/2012 y con fundamento normativo en el artículo 9, segundo párrafo de la ley 14250 (t.o. D. 1135/2004), artículo 37 de la ley 23551, artículo segundo del convenio (OIT) 154, se abonará en forma mensual a todos los trabajadores una “suma fija no remunerativa” obligatoria (consignadas en las grillas salariales que integran el presente Acuerdo y detalladas en las escalas anexadas al presente Acuerdo). Se establece expresamente sobre dicha suma no remunerativa un aporte solidario de todo el universo de los trabajadores comprendidos en el presente convenio colectivo de trabajo 507/2007 del 3% y una contribución empresarial del 6% con destino único y exclusivo a la OSPSIP a los fines de no debilitar la prestación de salud asistencial de los trabajadores y como meta brindar más y mejores servicios para los afiliados, garantizando así el normal funcionamiento del sistema de salud y atento la emergencia sanitaria imperante. Las empresas empleadoras deberán retener los porcentajes del precitado artículo convencional de la liquidación mensual de haberes de los trabajadores y depositarlos dentro de los plazos previstos por la ley para las retenciones normales y habituales en una cuenta especial OSPSIP del Banco Ciudad de Buenos Aires Sucursal 2, número 2858/7 según formato que se dará a conocer a los empleadores. Dicha suma no remunerativa se abonará en el recibo de sueldo bajo el rubro cifra no remunerativa obligatoria “Acta Acuerdo colectivo junio 2012″, identificándose con la sigla CIF. NO REM. OBL. Acta Acuerdo junio 2012 o consignación similar.

Cláusula quinta:

Habiéndose cumplido debidamente con los plazos acordados, ambas partes manifiestan que se deja sin efecto la cláusula quinta del Anexo “D” del convenio colectivo de trabajo 507/2007 expediente del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social 1.264.229/08, a partir del 30 de junio del corriente, y habiendo sido absorbidos con posterioridad a esa fecha los montos consignados en su totalidad por el presente Acuerdo, conforme grilla que se acompaña en este acto.

Cláusula sexta:

Paz social

Ambas partes acuerdan bregar por la mayor transparencia en el desarrollo de la actividad de la seguridad privada, combatiendo con las herramientas legales disponibles el trabajo mal registrado, el pago en “negro” de las horas suplementarias, y cualquier otra situación que implique la violación de normas laborales y/o de cualquier otra naturaleza.

Cláusula séptima:

Autorización para realizar horas extras:

Atento a las especiales características de la actividad que obligan por estrictas cuestiones de seguridad a no poder interrumpir las tareas lo que puede conllevar en tales supuestos excesos de la jornada legal, las partes requieren de la Autoridad de Aplicación, que esta actividad se encuentre expresamente eximida del tope de horas extras mensuales y anuales previstas en el decreto 484/2000.

Cláusula octava:

Disposición excepcional y transitoria:

Desde el 1/5/2012 hasta el 31/12/2012 exclusivamente, se modifica transitoriamente y con carácter excepcional el importe del Fondo de Ayuda Solidaria (FAS) previsto en el artículo 31 del convenio colectivo de trabajo 507/2007, el cual ascenderá al 1% mensual sobre el salario básico del convenio de la categoría vigilador en general vigente en ese período y para ser aplicado sobre las remuneraciones devengadas exclusivamente en dicho periodo. El destino, condiciones y fecha de pago serán las mismas previstas en el artículo 31 del convenio colectivo de trabajo 507/2007.

Cláusula novena:

Las partes convienen que toda persona física o jurídica, incluyendo organismos o empresas del estado, que contrate o subcontrate los servicios de una empresa de seguridad privada será solidariamente responsable con ella de todo incumplimiento por parte de esta última respecto de las disposiciones legales y todas las previstas en la presente convención colectiva de trabajo 507/2007 y en concordancia a la legislación vigente en la materia.

Cláusula décima:

El presente Acuerdo cobrará vigencia en su aplicación y alcance a partir de la homologación por parte del Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social de la Nación, pasando a integrar el Anexo “E” del convenio colectivo de trabajo 507/2007.

ANEXO E vijente desde JULIO-2012 hasta DICIEMBRE-2012

ACUERDO DE RATIFICACIÓN


Expediente 1.505.839/12

 

En la Ciudad de Buenos Aires, a los 28 días del mes de junio de 2012, siendo las 16 horas, comparecen espontáneamente en el Ministerio de Trabajo Empleo y Seguridad Social de la Nación, Dirección Nacional de Negociación Colectiva, ante mí doctora Verónica M. Vidal, Secretaria de Conciliación del Departamento de Relaciones Laborales 3, en representación de la Unión Personal de Seguridad de la República Argentina (UPSRA), Asociación Sindical de Trabajadores con personería gremial 1332 con domicilio en Tucumán 3689 de la Ciudad de Buenos Aires, doctor Ángel Alberto García, en su carácter de Secretario General, DNI 4.629.415; Mario Pietrapertosa, DNI 4.002.645; doctora Ángela Vicenta Ferrara, DNI 14.439.877; Arsenio Prone, DNI 8.350.247 y los doctores Celestina María Ferrara, DNI 11.031.934, Mario Alberto José Lionetti DNI 11.176.573, Gustavo Raúl Lapena, DNI 11.726.312, en su carácter de apoderados legales, por una parte y por la otra los señores Aquiles Gorini, Fernando Kelly, DNI 12.226.009, Vicepresidente, Carlos A. Panaro DNI 4.640.589 Secretario, paritario, Carlos Rinaudo, DNI 5.290.801; Alfredo Casareto, DNI 8.326.132, Agustín Ferreyra, DNI 11.027.095, Patricia Mujica DNI 13.091.095, asistidos por el doctor Juan G. Massa, DNI 16.703.946 en carácter de Apoderado Legal, en representación de la Cámara Argentina de Empresas de Seguridad e Investigaciones (CAESI), con personería jurídica C-5780 360686 con domicilio en Montevideo 666, piso 3, Ciudad de Buenos Aires, todos con sus personerías ya acreditadas ante esta autoridad laboral.

Declarado abierto el acto por la funcionaría actuante esta procede a ceder la palabra a los comparecientes quienes manifiestan: que vienen por este acto a acompañar y ratificar en todos sus términos, el Acuerdo salarial 2012 y su respectiva escala (de 4 fs. útiles), al que han arribado las partes en forma privada, dejando constancia que la vigencia del mismo se acuerda a partir del 1/7/2012 hasta el 31/12/2012 y que figura como Anexo “E”, solicitando consecuentemente la pertinente homologación.

Siendo las 16.30 horas se da por finalizada la audiencia firmando los comparecientes de conformidad previa lectura, ante mí que certifico.

NUEVA LEY DE ACCIDENTES DE TRABAJO

20/09/2012 2 comentarios

DEL SITIO CADENA 3 Y EL TRIBUNO DE JUJUY SE EXTRAJO EL SIGUIENTE RESUMEN. DESDE LUEGO CONCORDAMOS CON EL SEÑOR TOMAS GASTON. Y TAMBIÉN ODIAMOS LA CADENA NACIONAL CASI DIARIA…

El proyecto fue girado al Congreso
Advierten que reforma a ley de accidentes laborales es para combatir industria del juicio

20/09/2012 | 08:34 “Uno de los puntos importantes es la consolidación de la no doble vía”, destacó Tomás Gastón es docente de la Facultad de Ciencias Económicas (UNC) a Cadena 3. También advirtió que puede “resultar perjudicial en ciertas situaciones”.

Tomás Gastón es docente de la Facultad de Ciencias Económicas de la Universidad Nacional de Córdoba (UNC) y en diálogo con Cadena 3 se refirió al proyecto que el Ejecutivo envió al Congreso de la Nación para modificar la ley de accidentes de trabajo.

“Uno de los puntos importantes es la consolidación de la no doble vía”, dijo Gastón y explicó: “Un trabajador sufría un accidente y cobraba la indemnización prevista por ley, después podía accionar judicialmente y obtener un resarcimiento que compensara la pretensión”.

“Los jueces accedieron a esa doble vía y se producía una ruptura de las reglas de juego que plantea el régimen actual”, indicó Gastón.

“Ahora el proyecto plantea que si se cobra indemnización, no debe haber reclamo judicial”, advirtió Gastón.

“El actual régimen prevé resarcimiento tarifado, a tal daño tal precio de compensación. Ese régimen tarifado es sin intervención judicial”, dijo Gastón y advirtió: “Sin embargo la Justicia no pudo negar un reclamo”.

“Hubo muchos fallos de inconstitucionalidad de la ley de riesgo de trabajo, porque impedía reconocimientos adecuados y no sólo tarifados al trabajador”, indicó Gastón.

En ese sentido Gastón explicó: “Si era un accidente de trabajo recibía una indemnización menor, que si hubiera ocurrido en otro ámbito”.

“El propósito de la ley evitará esa situación, pero también evitar la industria del juicio”, advirtió Gastón.

El especialista advirtió asimismo: “Cuando hay situaciones de incumplimiento patronal, en cuanto a prevención del accidente, la Justicia fue exigente en términos de indemnizaciones”.

“Quien opta por la indemnización tarifada no puede seguir por la vía judicial, pero puede resultar perjudicial para cierta situación de los trabajadores”, indicó Tomás.

Cabe destacar que los Colegios de Abogados hicieron sentir su voz en contra del proyecto porque se fija tope a los honorarios de los abogados que no puede superar el 20 por ciento del monto indemnizatorio que cobre el trabajador.

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TEXTO DE EL TRIBUNO DE JUJUY

EN EL SIGUIENTE TEXTO, SI SE SABE LEER BIEN, QUEDA MAS QUE CLARO QUE SE ESTA LUCHANDO CONTRA LA INDUSTRIA DEL JUICIO EN POS DEL BIENESTAR DEL EMPRESARIO.

 Cristina Fernández de Kirchner anunció que el Ejecutivo enviará mañana al Congreso “una reforma en la Ley de Accidentes de Trabajo”, acordada con “los empresarios junto a los trabajadores sindicalizados”.

La iniciativa incluye la modificación de topes indemnizatorios y la creación de ART mutuas sin fines de lucro entre empresarios y sindicatos, entre otros puntos.

Al encabezar un acto en Casa de Gobierno, la jefa de Estado dijo que la medida anunciada “era una demanda de la sociedad”, y señaló que el acuerdo se alcanzó “tras un intenso diálogo y debate”.

En este sentido, la Presidenta afirmó que en materia de accidentes laborales, en la Argentina “había una cuestión con la doble vía”, y dijo que además “no se habían actualizado los topes indemnizatorios que perjudicaban a los trabajadores pero atraían a la industria del juicio”.

“Lo importante es que se decidió ir a la actualización de los montos para que se cobren rápidamente y no habrá doble vía, y cualquier trabajador puede ir a la justicia civil”, explicó la jefa del Estado.

Cristina dijo que en el proyecto modificatorio de la Ley de Accidentes de Trabajo,“se introduce a la indemnización un 20 por ciento adicional”.

Explicó que con esta cuota “se recepta el criterio del Supremo Tribunal en cuanto a que la reparación del daño debe ser integral”, y explicó que el pago de la indemnización se realizará dentro de los 15 días posteriores al accidente.

En este marco, agregó que “queda pendiente una ley de prevención de riesgos de trabajo”.

“Destaco el acuerdo entre los empresarios y los sindicatos en la modificación de la norma actual de Accidentes de Trabajo, pero queda pendiente esa ley”, dijo.

Además, anunció la firma de un decreto que habilitará la creación de ART mutuas, que podrán conformar asociaciones de empleados, cámaras empresarias y sindicatos.

“La Ley de Riesgo de Trabajo faculta al Poder Ejecutivo a crear las ART mutuas, que son las ART sin fines de lucro”, afirmó Cristina y agregó que las mutuas las podrán conformar “asociaciones de empleados, cámaras empresarias y sindicatos que participan de las negociaciones colectivas de trabajo”.

Por otra parte, señaló que “se aplicarán retenciones móviles a la exportación del biodiesel para mantener la competitividad” del sector, y su valor se analizará cada 15 días porque “la oscilación es permanente”.

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